300多家加工企業，8000余名外來工
“在這里，工人是最牛的”
——探訪溫州“童裝第一村”
謝藍珍在珠岙村一家童裝廠干了近20年。時間自由、多勞多得是她留下來的理由。
從溫州市區出發，向北過甌江10余分鐘，鱗次櫛比的廠房、一棟棟三四層小樓便出現在綠水青山中。這個建設得如小鎮般整潔的地方，就是被稱為溫州“童裝第一村”的珠岙村。
依山勢起伏、規劃整齊的街道兩側，隨意走進一棟小樓，機器運轉的聲音立刻涌入耳中。一層是設計部，二層是流水線，三層是手工生產部，這是大多數家庭作坊式童裝加工廠的布局。這種生產形式的企業近300家，占全村童裝企業的90%，外來工達8000余人。最忙時，從這個村產出的童裝一天就達到20萬件，去年全村總產值達7.8億元。
近日，《工人日報》記者走進珠岙村，近距離探訪這個和改革開放同時代發展起來的村莊�！霸谏a一線工作的幾乎都是外來工，兩個熟練工合作，一天能做100多條童褲�！�36歲的外來工謝藍珍告訴記者。
“工廠要始終保持開工，以保證工人的穩定性�！毙】h官童裝廠老板吳妙淑說道，旁邊其他廠老板笑著附和，“在這里，工人是最牛的。”
童裝廠里的外來工
將白色寬邊松緊帶折進布條，疊好后放到褲腰位置，在五線鎖邊機下轉一圈，15秒不到，一個褲腰上好。不一會兒，謝藍珍就將手邊的20條童褲整理好，拿到拉腰機前鎖邊、壓線。她告訴記者，再壓下褲腳，今天的生產任務就算完成了。另一套機器旁，她的丈夫余效柱正在做最后的褲腳活兒�！白鲆徽容^好，不膩。在流水線上只做一個環節太單調了。”謝藍珍說。
1999年，因家庭條件不好，16歲的謝藍珍早早跟著師傅離開了家鄉江西省都昌縣，來到珠岙村做裁縫工�！案改刚f做衣服的人在屋里，沒有風吹日曬，比較輕松�！本瓦@樣，謝藍珍進入天依角童裝廠，一干就是近20年。“廠里貨量比較穩定，收入有保證，來了以后就沒想換�！�
每天早上5點半起床，6點半開工，除去中午休息，直到晚上8點半廠里關電，謝藍珍和丈夫才會結束一天的工作，回到廠房后面的夫妻宿舍匆匆燒飯、洗漱�！柏浟看缶兔π紶枦]貨時就休息，反正多干多賺�！痹诟骷夜S，這些工人的工資通常是計件，每件平均6元左右，謝藍珍夫妻倆每月能收入近萬元。除了每月停工休息兩天，大多數人都會選擇早早上工，直到廠里關電。對謝藍珍來說，廠里做工時間自由是她最喜歡的，因為多勞多得，還能邊做工邊和身邊人聊兩句，讓她覺得很輕松。
晚上6點，珠岙村里不少廠房還亮著燈，透過窗子不時可見三五個工人帶著口罩在機器前忙碌著�！斑@里灰塵很大，必須帶口罩，否則呼吸難受�！敝x藍珍解釋道，快速縫好的褲邊帶出一簇簇邊角料，不一會就在她的腳邊堆成堆。謝藍珍頭頂的黑帽子和手邊的機器上積滿了毛絨灰塵，甚至纖細的睫毛上也落上了絨毛，她對此已經習以為常，“年輕時抵抗力強不覺什么，這兩年開始時有過敏、發癢的情況了。肩周炎也幾乎每個人都有。”一天下來，謝藍珍的手指已經被牛仔布料染上顏色，她笑著說，“回去多洗幾件衣服就下去了。”
從一家到數百家
珠岙村的童裝產業興起于改革開放初期。1983年，曾在一服裝廠做過副廠長的李勛妹回村創辦了第一家童裝廠，吸引了當時周邊80%的農閑婦女等人前來打工。逐漸地，供不應求的市場促使已經積累起經驗的村民自辦工廠。到2012年左右，童裝廠最多時一度達到400余家，吸引外來工1.5萬人。
康益服飾負責人回憶，5~10年前是珠岙村童裝產業發展的黃金時期，“當時公司規模大，有兩三百個工人，其中50%~60%來自江西、安徽，其他來自貴州等地”。隨著市場擴大需求量增加，從公司離開后自立門戶的有20多家工廠�！拔覀兙拖褚粋�孵化器。但多數都是良性競爭，互補合作�！�
這里多數童裝生產企業規模不大，限于家庭內或親戚朋友間合伙，服裝銷往全國各地�！拔覀円荒暌瞥鏊奈灏賯�版型，保證服裝質量和款式緊跟市場，這樣才能保證訂單穩定。”天依角童裝廠廠長鄭小賢說，“只有訂單多了，工人才能多做多拿，不至于因為沒活兒而離開。”
吳妙淑是珠岙村較早一批創業者之一。1993年，19歲的她沒有選擇像同齡人一樣外出打工，而是在自家房屋里創辦了一家童裝廠�！澳菚r工人不多，雇人的價錢也高，我就自己學裁剪，干了6年左右。”她告訴記者，童裝市場受季節和市場需求影響，變化快，行情不好時，薄利也賣。“要先保證工人的工資，否則明年誰還會跟著你？”
還有不到一個月時間，謝藍珍就要和丈夫、孩子一起回老家過年了。每年春節，村里的工廠都會停工一個月左右，之后再開始趕制新一年的春裝。
“要是看到實用、喜歡的款式，也會給老家的小孩帶兩件。”謝藍珍彎腰從丈夫身邊抱起完工的新一批童褲，開始一天中最后的工作——整理，“在哪都是買，偶爾有余貨零賣，老板也會照顧我們。外面買的總沒有自己做的放心�！�
面臨人才、市場雙重困境
離廠房不到百米的地方是村文化禮堂和廣場，熱鬧的人聲和音樂聲陣陣傳來，對正在工作的工人們毫無影響�！爱數厝巳悷狒[的多，我們干了一天活，只想下工趕緊回去休息�！崩霞以诮魇≯蛾柨h的徐國勝和妻子在珠岙村打工20余年了，48歲的他早年在福建裁剪成人衣服，“比童裝累，但現在也不輕松”。
村里豐富的文化生活離外來工們似乎很遙遠，孩子、家庭、工廠就是生活的全部。對謝藍珍來說，去不遠處的甌北鎮上逛逛商店就算放松娛樂，還要正好趕上周末時帶孩子一起去才好。“等孩子大了，干不動了就回老家，總要回去的嘛”。
根據國務院參事室社會調查中心和北京大學社會學系曾在此聯合調研的結果顯示，珠岙村外來務工人員2013年后開始逐漸減少，市場需求量下降和產業外遷是其主要原因。
“這里至少95%的工人都是已成為熟練工的中年人，隨著年齡增長，他們正在逐漸流失。對年輕人
來說，一方面，他們沒有耐心學這種手工活，另一方面，珠岙畢竟是村，不比大城市熱鬧、機會多�！敝獒逋b協會會長朱旭峰向記者表示，除了一線工人，好的設計師也是童裝產業發展的關鍵�！巴b是一個變化快的產業，面料、版型的要求都很高。這就需要好的設計師來及時了解、調整產品款式�！�
“電商也需要技術人才。”楊忠海是珠岙村一家電商老板，2013年，他從義烏返鄉，為家里的童裝廠開設了電商平臺，每年銷售額200萬元。最令他頭疼的，莫過于人才的缺失�！耙郧霸诤贾�、廣州等地，熟悉電商操作的人有很多，但回到家里就只能全靠自己帶著幾個人摸索�！睏钪液８嬖V記者，近兩年，電商平臺銷售規則變化快，競爭商家多，人才、技術跟不上，很容易錯失市常
據朱旭峰介紹，早年珠岙村面向杭州、廣州做童裝生意時，為保證向客戶提供獨家款式的服裝，往往只和特定的經銷商合作�！昂锰幨怯腥苏J為你做生意講義氣，但負面的一些觀念、影響也留到了現在，就是市場被困住，未完全打開。”
對此，珠岙村黨支部書記余章龍表示，“近幾年童裝市場的競爭加大，我們也在想方設法吸引更多的企業和年輕人來這里發展。包括整合資源、大力發展電商，加快相關生產、文化等基礎設施建設，爭取更多更好的設計師來工作，留住工人，幫助他們早日實現從‘進入’到‘融入’的轉變。”郝赫
