聽一位領導同志談節約,講到一個新詞:崗位節約。就是在一個崗位要干好一個崗位的事,要提高工作效率,這好比財政上的開源節流,提高了工作效率,就算節約,節約了崗位成本。不大手大腳,是節約;富日子當做窮日子過,是節約;有好大的腳穿好大的鞋,是節約;降低“三公”消費,不大吃大喝,是品德,更是節約。明里的節約,中央有“八項規定”,市上有“十項規定”,認真去做就做到了。節約的目的不是土財主掙下了舍不得花銷,節約是把不該亂花的資源用來做更有意義的事。我們還在發展的路上爬坡,很多歷史的欠賬要還。按省定標準人均年收入2500元以下算貧困,我們安康便還有整整100萬貧困人口,花錢的地方還多。崗位節約是控成本提效率,是暗里的節約。一天的事情偏要兩天干,一人能干好要兩人、三人干,結果三個和尚沒水吃。一個單位能干的事,非要多個單位共管,結果誰也不管。政出多門,拉長辦事程序。層級繁多,辦事如爬坡。有的單位并無實際職能,由于存在,便要“創造”工作,沒事找事,所以產生“無謂效率”。一些部門不作為、亂作為,拿權換利,產生“負效率”。加上干部結構中年輕的缺經驗一批,中年的混日子一批,年長的退二線一批,一個蘿卜幾頭切,形成“結構性低效”。黨的十八屆三中全會提出要改革影響發展的體制、機制,市委三屆五次全會部署了安康的改革創新,這些都是希望之光、除弊利器,突出從提高崗位效能上再下猛藥,把干事的能量釋放出來,把成事的氛圍營造起來,把民眾的信任重建起來,安康不想發展都不成!
劉云