為民辦事，是國家公職部門、公職人員的天職，是機構的立根之本，是職能的法賦之權。老百姓可能說得更通俗：不為民辦事，要你做什么？
為人民服務，是法律、制度所訂，但在實際過程中，還要加幾個字，叫做：“全心全意為人民服務。”服務是一個層面，全心全意是一個層面，做到了全心全意，公職公責才算盡到了。只有做到了全心全意，人民群眾才能真正滿意。
市人社系統用“辦事流程圖”貫通“最后一公里”，在中層以上管理者中開展“我到大廳上周班”活動，讓大廳服務簡單明快，務實高效，這體現了服務的基本要求。但他們的工作不止于大廳，縣級領導下基層走訪座談，面對面征求意見，宣傳政策，解決問題，把工作做到當事人滿意為止。這已經不是“最后一公里”的服務抵達，而是“一公分”，零距離。
辦事講程序，講政策，講制度，這當然是中規中矩的態度，是我們辦事的基本要求。但往往事有不同情形，簡單用現成規定套，雖說省事也不失規，有時卻不能解決現實問題，群眾可能并不能滿意、心服口服。這就需要不斷調研改進，創新服務方法，建立與時俱進的工作制度，有時還需要進行細致的政策解釋、溝通，求得理解與諒解。
市人社部門開門辦服務，是把群眾的事情真正當做大事要事辦，因此換來的是群眾的歡迎與信任，是矛盾的調處，是疑惑的化解。這樣的辦事服務，用老百姓的話講，是用心在做事。事情辦得好不好，制度可以說話，市人社系統的努力說明，不僅要符合制度，還要人民群眾最終的滿意，讓心說話。
不久前，市委、市政府印發了優化發展環境、對“為政不為”實行問責的兩個重要文件，文有所指，更有所規所范，要求不可謂不嚴厲。各級各部門各單位如何執行，市人社系統已經在積極主動踐行。我們的各級各部門，要經得住這個“問責”大考，把事辦到群眾滿意止，這才算盡職盡責，這才是對市委市政府要求的最好答卷。
