劉云
官場風氣不正,逆淘汰盛行,一直是國人最討厭最糾結的事。新時期以來,我們黨在“治官理政”上也一直在出重拳重手,官場生態得到有力整治,風清氣正的官場形態正在重給人民群眾以信心,給廣大干部特別是領導干部以正確的導引,從黨內法規、國家法律、道德教育等多個方面,制度法規、廉政勤政文化的建設和踐行得到前所未有的加強。
劣幣驅逐良幣,好干部被邊緣化,干事的不如看事的,干好干壞一個樣,會干的不如會說的,會說的不如會跑的,不干事的排斥干事的,這些官場惡行,傷害干部群眾感情,損害黨和人民事業。良幣被驅逐,好干部沒有成就感甚至存在感,問題的根子在于制度、法規的缺失和認真執行。官場治理,重建官場生態,煥發干部干事創業的熱情和責任感,必須從制度出發,落腳于制度的執行,舍此別無他途。嵐皋縣出臺干部能下實施辦法,是對“能者上”的有力強化,只有“庸者下”得去,能者才能上得來,上得好,干得好。從制度理論上評價,這是抓住了制度建設的關鍵和精髓。我們相信嵐皋這一官場治理舉措,從文件上走入實際,開出踐行的大花,以此開創嵐皋干事創業新局面,創出沉甸甸的好經驗,得到更多傳播與學習。