□ 吳昌勇
在全市作風建設大會上,市委書記武文罡一針見血地指出黨員干部的作風之弊,毫無疑問,這些與安康高質量發展不同步、不協調、不適應的作派,必須得到全面整飭,努力培育有利于“三確保兩爭優”目標得以順利實現的好環境。
“對標總書記和黨中央的嚴要求,對位‘勤快嚴實精細廉’的好作風,全市干部隊伍中,空喊口號、光說不練的不乏其人,因循守舊、固步自封的不乏其人,能力不足、精神萎靡的不乏其人,拈輕怕重、拖拖拉拉的不乏其人,推三阻四、扯皮礙事的不乏其人,得過且過、不求進取的不乏其人,遠離群眾、高高在上的不乏其人,肆無忌憚、逾越底線的不乏其人。”以上陳于紙上的種種作風“面孔”,也許離我們并不遙遠,也許就是我們自己。反觀我們自己,究竟屬于哪一類人,又究竟屬于哪一副“面孔”?這是有勇氣的集體追問,亦是全方位的個體透視。眼下,我們亟待解決的,就是要拉直這個問號,把安康好作風樹起來,真正成為一種指引、一種方向、一種行為自覺和日常塑造。
不可否認,安康的干部隊伍是肩頭有擔子、心頭有點子、手頭有法子的優秀群體,是在追趕超越的安康賽道上激情奔涌的“硬核”隊伍,是事爭一流、唯旗是奪的活力團隊。但是,仍有少數干部總是以旁觀者的狀態和心態,游離于經濟社會發展的主戰場。我們就是要通過專項整治,讓領導不擔當、干部不擔責、群眾不滿意的典型問題得以查找和整改,從源頭上、根本上涵養安康干事創業的新風正氣。隨著專項整治的深入推進,我們一定能看到安康環境的遍地春色、安康事業的枝繁葉茂、安康干群關系的魚水深情,讓廣大黨員干部仰起一張張葵花般熱烈燦爛的為民笑臉,讓群眾上揚的嘴角流露出開心和舒心。
作風建設,說到底是一次觸及靈魂的自我檢視、自我革命、自我修復、自我完善,要求我們必須敢于自我剖析、自我診斷、自我矯正、自我建設。如果不從深層次去發現問題,無異于隔靴搔癢、蜻蜓點水。走過場的專項行動不是我們想要的,也有悖于開展作風建設的初衷和本意。要真正達到預期,就必須對和安康創新創優、安康開放開發、安康改革實踐、安康爭先進位格格不入的人和事“亮劍”“開刀”,讓實干苦干成為主流價值取向,讓敢想敢干、善作善成成為激蕩安康發展大潮的正能量和主旋律。
如果不能回答好“我是誰、為了誰、依靠誰”的時代之問、發展之問、現實之問,就很難把屁股端端坐在老百姓這一面,就不能準確地找到服務群眾的方法途徑,就會成為干群關系的“絕緣體”。作風建設是安康高質量發展的活力源泉,之所以在廣大黨員干部中開展不分批次、不劃階段、不設環節的專項整治,就是要持續動員、激發、匯聚一切有利于安康朝前走、往前奔、向前進的發展合力。
眼下,作風建設專項行動已經全面展開,且將全面覆蓋、一以貫之。在此背景下,我們每個人都要置身其中,都要看到自身的短板和弱項。面對“八項本領”“七種能力”的不足,既不能遮遮掩掩,也不能躲躲藏藏。只有以刀刃向內的勇氣將自我革命堅持到底,才能起底沉疴和積弊,才能讓黨風政風持續向好、黨員干部精神面貌煥然一新,也才能徹底杜絕干群關系“背靠背”。其實,做到服務心貼心、干群面對面并不難,難就難在我們如何正風端紀,敢于看到鏡子里的自己,敢于問問自己,我們到底是服務基層、服務群眾、服務發展的“模范生”還是“后進生”?這是一道必答題,試卷已經在我們面前攤開。