最近一段時間,各個機關單位的學習氛圍明顯濃郁起來,一些辦公室在夜間亮起了燈,不少干部開始在8小時以外用功學習。這是好的開始。只要開始學習,就會體驗出思想充實的樂趣、感覺到學有所得的愉悅。只要開始學習,就會在不久之后發現,我們發現問題、認識問題、解決問題的水平和能力逐步提高起來。
但是,學習畢竟不是娛樂,學習的效果也無法當即檢驗,不能有刀下見菜、吹糠見米的速效。在一定階段,學習甚至是十分枯燥的。在這種情況下,要把學習變成一種慣性行為,還要靠我們用堅持去養成。
這種養成是必須的。只要想想我們自身能力與工作需要之間的差距、想想我們的知識儲備與知識更新換代之間的差距、想想未來發展對我們的要求,我們就會發現,我們正在面臨一個稍不留意就會被邊緣化、被淘汰的時代。新形勢新要求之前,不會不是理由,不學就得讓位。要抓好工作、干好工作,學習是最銳利的武器。
安康發展正值關鍵時期,新的任務新的要求,意味著一個合格的干部必須進入新的知識領域、學習新的工作方法。職能轉變、作風轉變,不僅是觀念的轉變、態度的轉變,還是服務能力和服務水平的轉變、改進和提升。
因此,我們應該經常自問:學習上的新收獲是什么?工作上的新思路是什么?面對新問題,解決的新辦法是什么?新的增長點在哪里?學用結合,把學習變成一種常態。