自中央頒布八項規定以來,我市積極貫徹,嚴格落實,狠剎五股歪風,干部作風取得明顯好轉,特別是今年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,干部在酒桌子、牌桌子上少了,歌廳、夜總會也基本沒有人去了,干部清正,政府清廉的風氣已經初步形成,這些廣大群眾看在眼里,拍手稱快。
然而,我們還沒來得及沾沾自喜,新的問題就出現了,老百姓、企業在有些機關感到事情難辦了,甚至覺得還不如過去,請人吃頓飯、送點煙酒、土特產,事情辦得飛快。通過與許多干部交流,干部也感到為難,覺得在當前形勢下官難當,事難為,于是乎,辦事拖沓,精神萎靡,成為一些干部的常態。
安康屬于欠發達地區,發展不足是我市最大的現狀。在新一輪經濟轉型升級中,安康能否抓住國家主體功能區示范建設機遇,推動循環發展,把生態優勢、資源優勢轉化為經濟優勢和發展優勢,對安康來說意義非凡。市委書記郭青在4月25日我市國家主體功能區建設試點示范工作動員大會上強調:“振奮精神,振興安康”就是要搶抓這一機遇推動發展。而那種辦事推諉拖拉的懶政行為很顯然與振奮精神相去甚遠。我認為干部清廉是基本要求,在把權力關進透明籠子的新環境下創出新業績,才是干部應有的追求。
當然,部分干部懶政自有其苦衷,分析起來不外乎三種情況:一種是過去吃拿卡要慣了,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,在目前反腐的高壓態勢下,心存膽怯收手了,但也不愿白辦事;另一種是由于現在對干部要求嚴了,對工作出現的問題加強追責,特別是在當前群眾路線教育活動背景下,害怕工作出現失誤掉烏紗帽,因此不敢辦事;還有一種是過去用權力代替政策制度,只要有利于發展,突破政策是其開拓性的主要做法,現在要求循環發展、科學發展,強化政策、法規的剛性,如何推動工作就感到無能為力了,雖然很想把事情做好,但推動乏術,只好采取拖的辦法,等上級指示。
上述三種情況,體現在工作中,群眾都不會滿意的,要堅決加以糾正。對于第一種要加大反腐倡廉教育,使其斷了以權謀私的念頭,回到正常的人格上來;對于第二種,應加強理想信念教育,當官不是為當官而當官,也不是為了榮宗耀祖,而是為了給老百姓辦事,因此要有責任擔當;第三種主要是能力不足的表現,因此要加強學習,厘清政策邊界和權力邊界,熟悉業務,既不能靠“破窗效應”推動工作,也不能采取等和拖的辦法?傊,只有廣大干部在提升自身素質上下功夫,才不會覺得“官難當事難為”,才能在新的競爭環境下創出新的佳績。