□ 劉瀾君
2023年兔年春晚，小品《坑》形象地刻畫了一位“不擔當不作為，不肯干也不敢干，卷起袖子在一邊看”的“躺平式”干部。“躺平式”干部指選擇放棄努力、放棄奮斗，以癱倒在地的“躺平”姿態消極面對困難挑戰。主要表現為缺乏責任擔當、無視群眾訴求、不干實事等，這種行為損害人民福祉，滋生不正之風，影響職能發揮，對于“躺平式”干部應予以重視，并如小品中所說，“不能讓‘躺平式’干部再坑人了。”
小品是諷刺的，我們應該總結一下為什么會出現“躺平式”干部。出現“躺平式”干部，不僅僅因為這些干部個人素質差。“躺平式”干部責任意識淡薄，業務素養欠缺，部分干部知識儲備不足，不能適應新環境、新挑戰。部分單位考核標準不優、晉升機制不暢，造成干部“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，不求有功但求無過。
我們對“躺平式”干部不可容忍，要多管齊下治理“躺平”現象。不僅要呼應民意，通過手段和方式創新，加強對干部的常態化監督，讓一個個“躺平式”干部無法躲藏、無法混日子，還要強化和優化評價機制，為干部消解顧慮和隱憂，讓干部不受“多干多錯，不干不錯”意識的困擾。讓想干事的干部能干事、愛干事，這是我們做好各項工作、推動干事創業熱潮的應有之義。
