■ 立心
近期,我市啟動了優秀年輕干部培養選拔工程,在選拔條件中既考慮了學歷因素,也注重了基層工作經驗。這并非是一場“公選”,而是發掘一批成熟度較高的優秀年輕干部,建強黨政干部后備力量,為領導班子長遠建設奠定基礎。
正是鑒于高學歷層次年輕干部在全省缺乏競爭力、干部使用中論資排輩現象較突出等因素,我們要有加快培養安康年輕干部人才的緊迫感、責任感,努力將素質好、學歷高、能力強、人品好的年輕干部推薦出來,激勵他們在建設西北生態經濟強市的生動實踐中脫穎而出、建功立業,這既是加快優秀青年成長進步的需要,也是提高安康綜合競爭力和軟實力的需要,更是提升安康整體形象的需要。
為國薦才,功莫大焉;為民薦才,功莫大焉。安康發展不僅需要大量政務人才,還需要大量的戰略研究人才、科技創新人才、經營管理人才、醫療教育人才、農村實用人才。各級各部門要認真研究新時代青年成才的新特點和新規律,共同為青年才俊創造機遇、搭建平臺,不拘一格地識才、薦才、用才、重才、護才,助推更多安康優秀青年成為各領域各行業的領軍人才,讓青年在新時代中為安康贏得未來。