記者 張俊 王玉梅 趙漪湉 李俊
編者按：為持續增強企業人才感知度，提升服務保障中心工作力度，安康市委組織部牽頭建立的重點企業人才服務工作專班機制，充分發揮了市縣（區）兩級組織部門高效的統籌協調、牽頭抓總能力，以其精準的服務意識，攜手工信、發改、人社、科技等職能部門，通過深入企業調查研究，指導企業建立需求清單，幫助企業解決實際問題，致力于為全市企業發展提供人才服務保障，助力企業高質量發展，持續擦亮“營商環境最安康”的金字招牌。
如何聚天下英才而用之，讓更多“千里馬”競相奔騰于漢水之濱？今年以來，安康把人才工作擺在更為突出的位置，探索推行重點企業人才服務專班工作機制，對接人才、企業需求開展全鏈條、全方位、全周期服務，形成了人才依產而聚、產業因才而興、產才雙向奔赴的良好生態。
深化制度革新，創新人才服務機制
以產聚人，以人興城，人才“磁吸力”有限的陜南山城要后發快跑，人才是剛需也是關鍵。
安康堅持把制度建設作為優化人才服務工作的突破口，多措并舉解決企業發展中各類人才需求，創新人才服務方式，優化人才發展生態，激活產業鏈發展的“源頭活水”。
“這次通過人才專班幫助到常州進廠學習開闊了眼界，對我們一線生產技工幫助很大，現在車間產能增加了，技術進步了，工藝也更簡便了！”平利縣電機制造有限公司生產技術工人胡江難掩興奮地說。
平利縣電機制造有限公司是一家集農產品烘干設備和水工構件設計制造銷售于一體的國家級高新技術企業，也是第一批市級重點企業人才服務專班入駐企業。
該公司的快速崛起，離不開糧食烘干機這一拳頭產品。自2016年起，該公司依靠西安交通大學等研發合作團隊技術指導，創新研發出“混流靜態房式谷物干燥機”，在國內屬領先地位，遠銷國內17個省區市。但隨著企業擴大經營規模，其生產技能水平、管理能力及工藝流程水平等方面顯示出不足，成為了企業面臨的問題。
“上半年，人才服務專班幫我們引進了兩個高技術的工程師，還通過蘇陜協作，組織我們廠里3名車間主任和技術人員，到常州市武進區開展了為期24天的進廠培訓和學習交流，現在車間的鈑金技術、制造工藝以及管理效能得到了顯著提升。”平利縣電機制造有限公司董事長馬忠高說。
幫助企業引進高水平人才和開展技術培訓，也只是安康人才服務工作機制中的一個縮影。當前，安康正步入產業升級與高質量發展的全新階段，眾多行業龍頭與高新技術企業紛紛落戶安康。為持續增強企業人才感知度，提升服務保障中心大局工作力度，讓安康的大小企業享受到政策紅利，今年5月，安康市委組織部印發《關于建立重點企業人才服務專班工作機制的通知》，決定由組織部門牽頭、各職能部門參與，在全市建立重點企業人才服務專班工作機制。
該機制充分發揮了組織部門的統籌協調和牽頭抓總的作用，通過構建由領導牽頭、專員對接的政企協作新體系，開辟了政企溝通、問題解決的直通車道，為企業營造更加開放包容的科創環境、優質高效的營商環境、近悅遠來的人文環境。
多部門聯動機制，激活了人才服務的“一池春水”。市委組織部按照“突出重點、主動服務、精準施策、示范帶動”的工作思路，堅持“條件成熟一個，推動建立一個”的工作原則，組建由市縣兩級組織部門領導任組長，發改、教育、工信、財政、人社等部門負責人為副組長及成員的人才服務專班，圍繞企業人才需求想辦法、提方案、定措施、解難題，幫助企業提升人才服務質效，助推企業健康發展。
組織部門通過定期調度工作進展，對專班成效進行跟蹤管理，力促工作提質增效。一系列有力度、有溫度、有態度的人才服務保障政策，確保層層有人抓、事事有人管、件件能落實，為企業高質量發展保駕護航。
主動靠前擔當，助力企業提質攀高
“高新區人才服務專班一直跟我們保持密切溝通，關注公司的用人缺口，我們非常感謝專班的大力支持。”陜西南水汽車配件制造有限公司總經理張金剛介紹，通過招商部門的多渠道推介，目前每天都有人員到公司面試，已經有一批人正在試崗，廠里的生產也因用工增加開足馬力，由雙班20小時制轉變為三班24小時制。
陜西南水汽車配件制造有限公司自2013年落戶安康高新區以來，傾力打造全市乃至全省領先的汽車關鍵零部件產業。目前已與綿陽華晨寶馬、成都中汽等公司建立了產業鏈合作關系，產銷狀況持續向好。2023年開發新產品20余個，其中凸輪塊產品在全國市場占有率已達到28%以上。
張金剛表示，由于汽配行業專業性較強，引進人才難度相對較大，雖已通過專班推介入職了2名高層次人才，但生產一線仍需要大量技能人才儲備。
了解到企業需求后，為搭建好學校與企業的用工橋梁，負責該企業的人才服務專班組織安康職業技術學院、安康長興中等職業學校等多家職業院校到企業走訪座談，了解企業崗位需求和市場變動，調整課程方向和實訓模式。通過校企合作、訂單式培養等方式，依托導師幫帶、工學一體化等路徑，培養汽配產業實用型人才。目前南水汽配已與部分學校簽訂協議，制定聯合培養方案，實現人才和企業的“雙向奔赴”。
扎根石泉的安康正興有機綠色食品股份有限公司是全產業鏈黃花菜生產型外貿企業，屬省級農業龍頭企業。有干黃花菜、清水黃花菜兩種產品，主要出口東南亞地區，年產值8000萬元，年出口創匯600萬美元。
提起人才服務專班，安康正興有機綠色食品股份有限公司總經理王金蘭感激地說：“今年縣域經濟高質量發展專項，我們公司申報了年產5000萬袋富硒湯料包生產線建設項目。跟專班溝通的時候申報時間只剩3天，本想著估計來不及申報了。沒想到他們比我還著急，派專人入駐企業全程指導，加班加點準備項目資料，硬是用3天時間幫我們立了項！”目前，130萬專項資金已下達到位，大大緩解了企業資金周轉壓力。
此前，企業新廠房裝修工程與裝修公司存在糾紛，遲遲未能交付，雙方溝通未果，即將對簿公堂。專班掌握情況后，協調住建部門及石泉經開區管委會到企業對接走訪，仔細查看并分析具體問題，邀請兩家企業負責人面對面懇談協商，從中調解。最終雙方握手言和，新廠房也順利施工完成，幫助企業在最短時間內以最小成本化解矛盾糾紛，降低涉企矛盾糾紛訴訟成本。
專班積極推動各項科技激勵政策落實，支持企業應享盡享，2024年市財政兌現落實高新技術企業等獎補資金2704萬元。搶抓新一輪秦創原建設重大機遇，聚焦富硒重點產業，獲批立項2024年度秦創原產業創新聚集區“四鏈”融合項目29項，爭取資金1680萬元，爭取項目數量、資金位居全省聚集區前列，創我市近年來一次性爭取科技項目資金總量新高。今年以來，全市已爭取各類省級科技項目106項，爭取項目資金4272萬元，支持科技型企業96家。
不停步、不松勁、不懈怠。以精益求精的服務營造高質量人才發展環境，聚焦企業的用人荒、辦事難等問題，為企業搶抓機遇，申報項目，化解企業發展燃眉之急，重點企業人才服務專班工作機制想企業之所想、急企業之所急，把企業沒想到的做到位，想到的做完美。
優化服務生態，護航人才干事創業
留住人才，最重要的是留住人心。地處欠發達地區，安康深知人才寶貴，千方百計為企業引才、留才，給予企業和人才廣闊的事業平臺和發展空間，是全市上下重點發力的“大課題”。
大到與科研機構牽線搭橋，小到家中老小安居生活，重點企業人才服務專班通過為來企業的高層次人才協調解決落戶安居、職稱評定、就醫康養、子女入學等實際問題，提升人才歸屬感。
西北工業大學材料學博士鄧茂盛，此前曾在企業從事功能催化材料和分離材料技術開發工作，2017年通過引進回到家鄉創辦了旬陽領盛新材料科技有限公司，開啟了他的追夢人生。如今，公司已成為集高分子功能分離材料的研發、生產和技術應用于一體的高新技術企業，也是省級瞪羚企業和陜西省專精特新企業，年產值達3億元。
“專班成立以來開展了多方面服務，尤其是職稱申報方面，我們作為民營企業以前只注重生產，這方面完全是一片空白。專班成員單位到公司積極宣講了政策，我作為安康市有突出貢獻專家，也享受了職稱認定的綠色通道，這有利于提高職工創優的積極性。”鄧茂盛說。
上午七點，陜西軒意光電科技有限公司生產部經理劉幫鋒開車前往公司上班途中，順便將孩子送往學校。“我是2021年通過高端人才引進到軒意光電的，今年孩子到了上學的年齡，就近擇校問題一直困擾著我們，通過專班和公司的積極協調，孩子已到市一小高新校區就讀，接送都很方便。”劉幫鋒說。
專班通過搭建服務人才的“暖港灣”，在人才關心關切的關鍵事項上下功夫，解決“最重要的小事”，讓他們舒心生活、安心工作，為地方發展注入更強勁的人才力量。
目前，全市人才服務專班已針對企業需求制定解決措施200余條，150余名干部先后到企業開展人才服務，累計幫助對接招引各類高層次人才、技術工人400余人，開展職業技術培訓600余人次，協調企業與西安交通大學、陜西師范大學及相關科研院所達成科技攻關課題20余項，指導企業申報各類人才和科技項目、科技創新平臺40個。
功以才成，業由才廣。重點企業人才服務專班工作機制通過激發各級各部門的積極性，匯聚多方智慧力量，針對企業個性化需求，堅持主動出擊、精準施策，進一步增強企業在技術創新、項目攻關、成果轉化等方面的核心競爭力，為在中國式現代化道路上聚力建設幸福安康提供堅實的人才基石與智力支撐。
“下一步，我們將持續推進專班工作機制，逐步擴大服務企業范圍，讓更多的企業在創新發展中獲得切實幫助，讓更多的干部在服務企業中得到鍛煉提升，讓更多的人才在安康高質量建設中實現價值追求。”市委組織部常務副部長王琳說。
