11月15日,河北黃驊市委組織部宣布:全市科級干部超過53歲,副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養,同時提高三級工資。
全市共有62名科級干部被列入這一名單,其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統干部。
相關被離崗的干部向新京報記者反映,他們是“被提前離崗”,需在“自愿報告”上簽字,不簽就是違反組織紀律。
一方面,該做法將導致許多干部在編不在崗。有人質疑,在河北省治理“吃空餉”的大背景下,這是在制造新的“吃空餉”。
另一方面,這也反映出在干部年輕化和合理使用各年齡段干部之間,如何平衡的問題。
習近平總書記在談及干部人事制度改革時曾提到,既要掌握一般化原則,又要有解決特殊問題的措施,不搞“一刀切”;在談及黨建工作時提到,要有培養前途的年輕干部,也要合理使用各年齡段干部。
岳勇(化名)的工資要連漲三級了。對他來說,卻未必是件值得高興的事。
11月15日,河北黃驊市委常委會劃定了科級干部提前離崗的年齡線:正科(大于等于)53歲,副科(大于等于)52歲。
作為黃驊的一名科級干部,當日下午,53歲的岳勇交出了辦公室的鑰匙。此后他將開始自己的“退休”生活。此時,距離法定退休年齡尚有7年。
岳勇的這種情況被稱之為“提前離崗”。在黃驊,還有61名干部和岳勇有類似的遭遇。除了個別人被另行安置了崗位,其他五十多人都離開了原工作單位。
在他們“離崗”的7年里,除漲工資外,還享受與在崗者相同的待遇。
“上午上班下午被趕回家”
“簽了字,保留一切待遇,工資連漲三級;不簽就是違反組織紀律。”
11月15日,岳勇正常上班。岳勇的工作專業性很強,他從基層就開始做這項工作,至今已經20多年。岳勇說自己每年單位考核都是優秀。
下午兩點多,岳勇接到紀委辦公室電話,通知他下午4點到市委六樓開會。“通知很奇怪,以往都會告訴會議議題,但這次通知沒有講明會議的議題,只強調必須到場。”岳勇說。
到了市委六樓,岳勇發現人大、法院、檢察院、審計局、衛生局、老干部局、公安局、看守所等單位都有人接到通知參會,其中包括許多單位的“一把手”,例如老干部局局長韓金坡、審計局局長劉學文、城投總公司總經理趙恩亭、水產局局長尹鳳剛、衛生局局長劉印榮等。
審計局、人大、衛生局、城投公司等都有兩名領導參加了會議。
此次調整并沒有涉及鄉鎮干部。
據多名參會干部回憶,會議由市紀委書記主持,市委組織部部長葉永賀宣布了市委的決定:參會的62名正科級和副科級干部不再擔任原有職務。最后市委副書記作了動員,要大家支持市委的決定,遵守組織紀律。
市委決定非常簡單,并沒有給出原因,會議開了大約15分鐘就結束了。
“太突然了。”一位參會的干部向記者表達了當天的意外。“上午還上班呢,下午就被趕回家了。”
會議結束后,62人被組織部的工作人員帶到市委大樓二樓組織部二科排隊簽字。
據多名簽字的干部回憶,簽字的單子是一個制式表格。上面打印著“我自愿辭去現有職務”的內容。下面留著一個簽字的空格。
岳勇第一次見到辭職報告是制式的,六十多個人都被“自愿”辭去了職務。
“簽了字,保留一切待遇,工資連漲三級;不簽就是違反組織紀律。”岳勇回憶稱,動員時告訴大家要遵守組織紀律,要與市委保持一致,要求簽字后與單位完全脫鉤。對于重點人,主要是即將離崗的單位一把手,市委領導還要單獨談話動員。
“誰也不愿意自己擔上不遵守組織紀律,不與市委保持一致的罪名。”一位“被離崗”的干部說,大多數人都簽上了自己的名字辭職。