■ 支持秦創原總窗口西咸新區、西部科技創新港創建省級人才發展改革試驗區
■ 加大重大人才計劃支持力度，增設秦創原人才引進專項，支持企業、高校、科研院所及各市高新區依托秦創原總平臺引進高層次人才
■ 打通科研人員到企業家、企業家到科研人員的通道，支持高校、科研院所科研人員離崗創業
■ 探索實施秦創原“人才貸”，為高層次人才創業提供最高2000萬元人才信用貸款
■ 建立正向激勵和容錯免責機制，為秦創原總平臺引進和培育的各類人才營造寬松的創新創業生態
10月9日，記者從省委組織部獲悉：省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發《關于進一步加強人才工作大力推進秦創原創新驅動平臺建設的實施意見》，要求各地各部門深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，凝聚大興人才、大抓項目、大促發展的強大合力，把秦創原建設成為吸引和集聚人才的高地，為全省高質量發展和創新驅動發展匯聚智慧力量。
《實施意見》從10個方面明晰了加強人才工作推進秦創原創新驅動平臺建設的具體路徑�！秾嵤┮庖姟访鞔_提出：“設立省級人才發展改革試驗區”，鼓勵西咸新區、西部科技創新港在人才引進、培養認定、評價激勵等方面先行先試；“加大重大人才計劃支持力度”，在省級人才計劃中增設秦創原人才引進專項、產業領軍人才專項，指導各地各部門對接融入秦創原總平臺建設，明晰“高精特專”人才引進路徑；“激發企業引才育才活力”，實施股權激勵、分紅激勵、項目跟投等措施，對高層次人才帶優質項目落戶秦創原總平臺的，省財政給予每個項目每年最高50萬元經費支持；“完善青年人才支持政策”，在國內外知名高校設立引才工作站，省市區聯動實施“秦創原人才直通車”，每年選派30名左右專業化人才到西咸新區和有關高新區掛職服務；“打通科技人才流通渠道”，對于離崗創業的高校、科研院所的科研人員，人事關系保留年限在現有規定基礎上可再延長3年，離崗創業期間取得的業績、成果可作為職稱評審依據；“建立正向激勵和容錯免責機制”，最大限度釋放人才創新創業活力，等等。
《實施意見》強調，要堅持黨管人才原則，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。將人才發展績效納入高質量發展綜合績效評價指標體系，考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據，進一步形成人才優先發展的鮮明導向。
