今年以來，恒口示范區認真貫徹省市“三個年”活動部署要求，堅持黨建引領、創新平臺載體、狠抓干部作風能力提升重點任務、重點環節，全面推進干部作風能力提升年活動走深走實，為全區高質量發展提供了堅強保障。ydi安康新聞網

高位推動強部署ydi安康新聞網

科學謀劃明思路。對照省市干部作風能力提升年活動實施方案，制定了《關于成立恒口示范區扎實開展“三個年”活動領導小組及工作專班的通知》《恒口示范區干部作風能力提升年活動實施方案》《恒口示范區干部作風能力提升年工作專班職責及重點任務分工的通知》，圍繞作風建設“四個聚焦”、八個方面，系統謀劃、科學制定路線圖、任務書、時間表，為活動順利開展提供有力保障。黨建引領創載體。堅持以高質量黨建引領“干部作風提升年活動”為思路，緊盯影響干部作風能力提升的政治建設、理論武裝、干事能力、實績導向等關鍵環節，全面謀劃“三個一批”黨建重點任務以及以“三化”提升“三家”聯動為載體深化“三個年”活動等創新載體，為干部作風能力提升年活動順利開展，筑牢了思想根基、明確了路徑載體、提供了有力抓手。以上率下強示范。充分發揮“關鍵少數”以上率下示范作用，印發《恒口示范區貫徹落實中央八項規定實施細則及市委實施辦法精神的若干措施》，壓緊壓實各級領導、部門單位作風建設主業主責，從上到下釋放嚴的主基調，營造緊的大氛圍。印發《關于大興調查研究推動聚力建設“三個恒口”開新局的實施方案》《關于做好2023年重點課題調研工作的通知》，調動發揮領導干部在政治理論、業務知識、實踐經驗方面的獨特優勢、示范作用，引領全區黨員干部解放思想、守正創新、擔當作為。ydi安康新聞網

實績導向強作風ydi安康新聞網

完善機制抓落實。圍繞高質量發展主題，堅持在推動高質量發展中錘煉作風能力，聚焦“大干二季度、沖刺雙過半”重點任務，建立周一例會通報安排制、周三主要領導調度制、班子成員下沉項目一線推進制、每周收集匯總下交上報制、每半月經濟穩增長調度制、每月通報排名制、專班推進制、每季度重點項目觀摩等機制。全面推行“高位化調度、集成化作戰、扁平化協調、一體化辦理”工作模式，對各專項工作實行“雙周一調度”，健全完善明清老街、恒河水庫、LNG天然氣等重點工作專班，靠前指揮、主動作為、現場辦公，調度各部門工作完成情況，研究解決工作推進中存在的困難和問題，保障決策部署、目標任務、推進責任等扎實落地落實。公開晾曬比作風。大力開展“抓項目，優環境，改作風”線上公開承諾活動，組織各部門單位緊扣主業主責、年度目標，面向社會進行公開承諾，接受督查問效和群眾監督，壓緊壓實改作風、提質效、促發展主體責任，以年初“亮出來”、全年“干出來”、年終“評出來”的方式，形成定、考、評閉環式目標責任管理。大力開展“看項目、曬進度、比質效”重點項目集中巡查督導活動，激發全區上下追趕超越的干事激情。狠抓督查提質效。緊盯黨工委、管委會重大決策、黨建工作會、經濟工作會確定事項、管委會主要領導重要批示件、周晨會安排事項，建立“派”單—“督”單—“銷”單閉環督查工作機制，截至目前，共印發《周晨會任務清單》14期。制定《示范區督查工作“三色督辦單”制度》，落實提醒通報、警示約談、追責問責“三項機制”，有效保障黨工委、管委會重大決策部署落地落實。ydi安康新聞網

多措并舉強能力ydi安康新聞網

導師幫帶促成長。建立以幫代管、幫管結合的干部成長導師幫帶制度，推行縣級領導幫帶分管部門“一把手”、縣級領導幫帶局長（主任）助理、局長（主任）幫帶部門班子成員、部門班子成員幫帶干部、包村科級領導幫帶村“兩委”主要負責人機制，按年度組織開展結對幫扶“雙評雙選”活動。專題培訓促提升。圍繞穩增長、促改革、調結構、防風險、保安全等事關全區高質量發展的重點難點問題，按照“月月有主題、期期有考評”要求，組織開展“青年干部大講堂”“經濟大講堂”“項目策儲大講堂”“法治大講堂”。今年以來，舉辦青年干部大講堂4期，累計培訓440人次，組織全區黨務干部76人開展黨建業務培訓，舉辦導游講解員培訓50余人，培養金牌講解員5名，逐步打造出一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍。一線練兵強素質。選優鄉村發展“排頭兵”，從各部門選派88名青年干部作為專職駐村員實行脫產駐村、單獨考核。培養經濟發展“大管家”，推選年輕干部擔任項目專員、統計專員、招商專員，到征地拆遷、招商引資、項目建設等領域精心精細當好研究員、用心用情當好服務員、盡心盡力當好協調員。組建重點任務“應急隊”在急難險重來臨時，抽調年輕干部到疫情防控第一線、文旅活動第一站、社會治理第一處，挑擔子、練膀子、促提升。ydi安康新聞網

結果運用強激勵ydi安康新聞網

考核激勵提干勁。針對試驗區、示范區、開發區的實際和特點，對重點項目建設、招商引資、“五上”企業培育進行專項考核，實現單考單獎，獎到專班及個人。加大對部門及個人的過程化、績效化管理，按照示范區薪酬改革制度，暫扣干部績效工資20%，從年度目標進展、公開承諾時序完成情況、階段性重點推進情況、包抓重點項目重點企業重點工作開展情況以及平時督查、領導評議六個方面進行季度考核，分類差異化兌現暫扣薪酬，變“鐵工資”為“活薪酬”。作風宣傳造氛圍。開設宣傳專欄、啟動“作風能力建設我承諾”等活動，突出典型宣傳，積極推介好做法、好經驗、好典型，督促引導全區黨員干部進一步轉變工作作風，提升工作能力。截至目前，共拍攝錄制“亮承諾、轉作風、促干勁”短視頻23期，作風宣傳簡報10期，刊登信息35篇，發布相關信息新聞報道66篇，市級以上媒體刊登稿件17篇（其中，省級3篇），新媒體各平臺宣傳作品點擊量累計約超6萬，助推干部優良作風深耕細植。持之以恒強整治。聚焦鄉村振興、教育、醫療、住房、營商環境、糧食購銷等領域，扎實開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治行動。筑牢和鞏固落實中央八項規定精神堤壩，發現受理違反中央八項規定精神問題線索2件，立案2件，給予黨紀處分2人。加強監督檢查力度，在節假日等關鍵節點，圍繞超市、酒店等關鍵部位，開展監督檢查3輪次，發現并整改問題4個，發出檢查通報5期。 ydi安康新聞網