本網訊(通訊員 王輝)今年以來,寧陜縣住建局在干部培養方面持續發力,抓緊抓實干部選育管用各環節,致力于打造一支有理想、有能力、有擔當的高素質干部隊伍。
實施“理論+實戰”計劃,鍛造能干事的干部。該局始終把干部培訓放在首要位置,制定《干部教育培訓計劃》,采取“請進來、走出去、人人講”等方式,圍繞新聞寫作、城管管理、12345工單辦理等內容開展“干部大講堂”5期,分批次組織40余名黨員干部赴外地“取經求學”,及時“充電”“補鈣”。在全系統集中開展“傳幫帶”活動,引導年輕干部在干中學、在學中干,在招商引資、項目建設、鄉村振興和信訪維穩等一線工作中發揮才智,彰顯擔當。
推行“培育+選用”機制,重用敢干事的干部。該局大力倡導“有為者有位、吃苦者吃香”的鮮明導向,堅持實施項目一線磨煉干部、急難險重一線錘煉干部、一線考察識別干部“五個一線”工程,多渠道搭建干部鍛煉成長平臺。選派優秀年輕干部通過駐村和包戶的方式助力鄉村振興。用好干部考核“指揮棒”,樹牢鮮明“四重”導向,在強化干部政治素質考核、嚴把選人“第一關口”的前提下,大力選拔自身正、自身硬、敢干事的干部。
落實“激勵+厚愛”舉措,選用想干事的干部。該局將嚴管和厚愛貫穿到干部管理全過程,優化完善干部考核評價體系,儲備一批優秀年輕干部并動態調整。建立健全激勵和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,開展談心談話和批評與自我批評,當好干部的“保健醫生”;同時,落實干部請(休)假、健康體檢、因病住院慰問等制度,廣泛開展“三八”婦女節春游踏青、六一兒童節親子游藝等活動,關心關愛干部,豐富干部業余文化生活,激發干事熱情。