本網訊(通訊員 李琳)近年來,寧陜縣牢固樹立“人才是第一資源”理念,加快培育本土人才隊伍,激活鄉村振興內生動力。
摸清底數,強化政策支持。該縣堅持黨管人才原則,注重發現和挖掘本土人才,統籌推進人才培育工作。一方面加大政策支持力度。出臺《寧陜縣人才工作十條措施(試行)的通知》《寧陜縣醫共體人才引進10條措施》《寧陜縣關心關愛教師十條措施》,推出《民宿產業“六百工程”建設實施方案》,聚焦“培訓百名金牌民宿管家”“選樹百名民宿工匠”“推動百名能人回鄉創業”等培育民宿產業人才,持續優化人才引進培養力度,為人才工作提供了制度保障和政策支持。一方面建好本地人才、寧陜籍在外優秀人才“兩本臺賬”。分類建立黨政人才、專業技術人才和高技能人才、社區工作者人才、企業經營管理人才等6大類人才信息庫和在外創業優秀人才信息庫。儲備優秀鎮村后備干部,把政治素質好、文化層次高、致富能力強的農村黨員等重點培養,深化“一村一名大學生”選育計劃。健全聯絡服務機制,通過電話聯系、上門拜訪、媒體宣傳等形式,宣傳家鄉情況,引導和鼓勵在外創業優秀人員、高校畢業生以及在外經商、務工人員返鄉創業,牽頭領辦集體經濟,發展地方經濟。
悉心培育,提升人才素質。依據實用人才需求,“量身定制”科學精準的培訓計劃,圍繞鄉村振興、產業發展、實用技能等開展專題培訓,為本土人才賦能“充電”,提升創新創業能力。今年來,立足現有三大主導產業實用人才需求,對在家勞動力重點開展種養殖等技能培訓,對全縣培育的82戶農業科技示范主體對象開展科技示范培訓,充分發揮科技示范主體的輻射帶動作用;在農作物病蟲害防控關鍵時節,舉辦首場農業無人機操作培訓,培訓60余人,讓農技人員能夠操作使用農業無人機開展植保工作;針對縣域內精品民宿、農家樂從業人員管理水平不高、服務理念落后的現實問題,聘請專業師資力量,開展“民宿管家”培訓5期,培訓168人;開展“電商”直播培訓,拓寬農特產品網絡銷售渠道,推介寧陜產品,讓更多“寧陜山珍”通過電商平臺走出去,不斷提升農村勞動力生產技能水平和就業能力。同時,為提高轄區企業核心競爭力,推動企業高質量發展,舉辦優秀企業經營管理人才培訓班,培訓110余人,通過組織實地參觀、理論教學等方式,對本土人才進行全方位、多層次的教育培訓,不斷更新技術知識,增強帶富能力。
服務一線,發揮人才作用。聚焦基層所需所盼,統籌優質本土人才資源向基層流動,以人才振興助力鄉村振興。加強教師交流轉崗,推動教育人才在城鄉之間根據需求動態調整。加強構建緊密型醫共體建設,衛生人才一體化管理,實現衛生人才城鄉共享,不斷壯大人才隊伍。開展“組團式”幫扶行動,選派33名農技專家深入鄉村一線開展科技指導服務,實現了重點村科技服務全覆蓋,發揮人才在深入服務鄉村振興戰略中的重要作用。加強同高校、各行業專家學者及科研機構建立合作關系,帶動人才、技術、資金匯集寧陜,助力鄉村振興。