通訊員 吳榮 吳明林
近日，由中國西部人才開發基金會和中國鄉村發展志愿服務促進會共同舉辦的第三屆“鄉村振興人才論壇”在中央黨校成功舉辦。本屆論壇以“人才振興助力鄉村全面振興”為主題，發布了2023年“鄉村人才振興優秀案例”獲獎名單，平利縣“百名優秀人才進鄉村促振興”榮獲優秀案例獎。
今年以來，平利圍繞創建國家鄉村振興示范縣目標任務，堅持把人才作為鄉村振興“第一資源”，立足產業發展需要，面向農村各領域廣泛征集人才需求，選派百名優秀人才服務鄉村，助力現代農業發展、鄉村文化繁榮、鄉村基層治理和生態宜居建設。
精準招引，對內挖潛
以業聚才、以才興業，平利通過部門問需、鄉村點單的方式，精準掌握鄉村需求人才類型，實施精準招引和對內挖潛，組建服務隊開展針對性幫扶。服務隊采取送政策、送科技、送文化、送健康、送法律等方式，通過定點定向服務、人才項目引領、借力合作支持，組團開展結對幫扶工作，幫助解決錨定思路、盤活資源、提升技能、增收致富等難題。
冉龍海是地地道道的平利人，因從小耳濡目染父親加工制茶，走向社會后，闖蕩再三，憑借卓絕的制茶工藝，被平利縣一茗茶業有限責任公司聘為技術總監，2023年被評為第三屆“金州工匠”。今年，平利縣啟動人才興村行動，在縣茶葉部門的動員下，冉龍海主動加入了茶飲產業人才興村服務隊，變身服務隊成員后，在茶葉采摘加工期，隨服務隊到各鎮村以及茶企指導茶葉生產，通過服務隊的引領，用自己掌握的工藝技藝助推全縣茶產業發展。
搭建平臺，集聚優勢
平利緊扣全縣重點產業鏈和鏈主企業，完善“雙招雙引”機制，做實聚才引智“三單對接”，創新實施“人才+產業”“人才+企業”“人才+項目”模式，搭建吸引和集聚人才的平臺，著力培育和集聚一批引領產業高質量發展的高素質專業化人才隊伍。
圍繞國家鄉村振興示范縣創建，平利大力發揮西交大、各類科技創新平臺等人才優勢，積極開展校企、校地戰略合作、蘇陜協作，已在產業鏈上建成國家級專家服務基地1個，省級專家工作站3個、市級專家工作站9個，縣級專家工作站6個，集聚專家人才200余名。
平利縣神草園茶業有限公司董事長殷剛，從二十多歲就開始從事絞股藍種植，用他的話來說，幾十年的發展還屬今年最快。自人才興村行動啟動后，他干事更放得開手腳了，在服務隊的幫助下，不僅主動到高校對接專家，還大膽嘗試投入絞股藍新品種和新產品研發，如今公司每年定點來服務的省內外專家就有十余名，還成功創建了省級專家工作站，他本人也在專家的帶動下，拿到了高級農藝師職稱，被評為安康市有突出貢獻專家。
在該縣老縣鎮蔣家坪村擔任村文書的余治東，是一名退役軍人，退役后在外打拼，小有積蓄，返鄉后在村上擔任文書的同時，承包了200畝稻田，發展稻漁綜合種養。面對余治東發展產業缺技術、缺項目支持的難題，平利縣畜牧養殖產業人才興村服務隊主動鏈接市農業農村局，為其爭取高標準農田建設項目支持，并帶領服務隊從魚池開挖、魚苗投放、喂養管護進行全程指導，促使產業發展獲得成功，不僅堅定了業主的發展信心，也盤活了村內閑置土地資源，帶動了農戶增收。
突破限制，激發活力
緊盯人才能力提升，平利建立服務清單，實行量化管理，項目化推進，采取掛聯一個項目、培養一批骨干、解決一批難題、舉辦一次輪訓、完成一項調研“五個一”機制，以“服務對象點單，服務隊接單”模式開展工作。
平利縣人才興村服務隊實行雙向管理考核，選派人才由派出單位和服務對象所在鎮共同管理，每年開展考核評價。充分發揮《平利縣關于鼓勵引導人才向基層一線流動的具體措施》等“1+10”人才新政激勵和導向作用，讓人才享受實實在在的“紅利”，臉上有“光”、更有歸屬。目前平利縣已評選表彰70名長期奮戰在各領域一線的“最美人才”和“最美科技工作者”，10人被推薦選拔為省市有突出貢獻專家，9人成功入選“金州工匠”。
平利縣茶飲產業人才興村服務隊的劉濤，領辦創建了平利茶葉產業提升國家級專家服務基地，平利根據《平利縣人才發展專項資金使用管理暫行辦法》給予其獎勵1萬元。平利縣教育科技人才興村服務隊呂蒙、呂國文，多次到鄉村學校幫帶教師提升能力，支援鄉村教育事業發展，不斷發揮人才示范引領和帶動幫扶作用，分別被推薦選拔為安康市有突出貢獻專家和縣級名師。
平利打破區域限制和領域間阻塞，創造開放包容的大環境，不唯地域、不拘一格，統籌人才隊伍在鄉村基層一線創新創業，推動人才鏈、產業鏈、資源鏈深度融合，實現人才、技術、資本、項目“同聲相應”，實現了一線破難題共富裕的新突破。
