為促進公務員培訓活動順利開展，旬陽縣人社局改革和創新公務員培訓模式，在全縣政府行政機關和參管事業單位中開展網絡培訓教育工作，確�；顒尤〉脤嵭�。
一是齊抓共管，聯合組織部向全縣行政機關和參照公務員法管理事業單位下發了相關通知，明確了培訓對象、內容、方法、培訓學分和要求。二是嚴格審核，對各單位上報人員情況進行嚴格審核，確保全縣機關公務員和參照公務員法管理人員（除離退休人員）96%以上參加培訓學習。三是精心組織，采用了整體管理與分級、分類管理相結合的原則。由縣人社部門明確一名管理員對全縣培訓情況進行整體管理，對各單位人事干部給予相應范圍的管理權限，進行分類分級監管，動態掌握學習情況并能及時解決學習中遇到的問題，促使全體公務員在規定時間內完成網上學習。四是上下銜接，對上與市公務員局聯系，做好學習卡的領取、發放、更換工作；對下與各單位聯系，做好學員注冊、用戶名和密碼分配、在線必修課程安排等工作。五是強化結果使用。根據網絡培訓系統提供的學習檔案記錄學員培訓情況，及時督促學員修滿總計不少于60課時課程學習，縣人社局和組織部將本次培訓學時、成績等情況計入人事檔案，作為公務員年度考核、任職、晉升的一項重要依據。
至目前，全縣已為76個單位1500余名公務員和參管人員發放了公務員網絡培訓學習卡和課時卡，公務員每天都抽出一定時間登錄陜西培訓網認真學習。下階段，縣委組織部、縣人社局將對各單位的網絡培訓情況進行督查，并將結果在全縣范圍內通報，力爭在12月30日前組織全體學員完成對黨的“十八大”系列課程、群眾路線專題講座、學習習近平重要講話等內容的學習，確保培訓率及考試通過率達到100%。
