本網訊(通訊員 馬安瑞 柯翔)近年來,旬陽市把干部考核考察與鞏固銜接工作成效結合起來,采取“以事考人,以人定事”的方式,在鄉村振興一線考察識別干部。
精準分類細指標。制定印發辦法,把鎮和部門科級領導干部、從事鞏固銜接工作人員、駐村工作隊成員、聯戶包幫干部、村(社區)干部五類人員列為鞏固銜接成效考核考察對象。同時,結合考核考察對象不同,分類細化考核考察內容,采取平時考核、集中考核相結合的方式,全方位、多渠道考察了解干部,激勵干部擔當作為。
多方評定畫準像。在領導班子考核、干部提拔任用、職級(職稱)晉升、村(社區)干部報考公務員推薦考察中,除干部聯審外,增加鞏固銜接工作成效評價意見。科級領導干部由所在單位和鞏固銜接辦提出意見后,報相關分管領導審定;駐村工作隊成員和村(社區)干部由所在鎮黨委和鞏固銜接辦進行評價;聯戶包幫干部由所在單位進行評價。評定完成后,由所在單位對評價對象填寫《鞏固銜接工作鑒定意見表》,明確“優秀”“良好”“一般”“差”格次。
強化運用重激勵。對鞏固銜接年度單項考核為“優秀”等次的單位,在干部提拔任用、職級(職稱)晉升方面優先考慮。在鞏固銜接工作中獲得本級市委、市政府以上表彰的個人,優先予以提拔重用、晉升職級(職稱),村(社區)干部優先推薦報考公務員。凡落實鞏固銜接責任不力、任務完成滯后,以及在考核評估中出現重大失誤,造成不良影響,經組織核查認定屬個人失職失責的,按照組織程序予以處理。