安康新網訊 通訊員 黃仲濤:轉變干部工作作風開展以來,陜西省旬陽縣金寨鎮機關干部作風得到了很大的轉變,該鎮接連使出明察暗訪、約談問責、通報考核等“出重拳”,步步為營,招招相扣,直擊“病”因,開出“良方”,有效轉變了全鎮干部的工作作風。
明察暗訪,盯緊“節點”不留“盲點”。 該鎮充分發揮明查、暗訪兩大“利器”的作用,由鎮紀組建督查組,采取明察與暗訪、專項檢查與重點督查、督促與整改相結合的方式,定期不定期深入各單位、社區、村組,進行監督檢查,累計開展明察暗訪和監督檢查8次,始終保持剎風肅紀的高壓態勢,確保全鎮作風問題不留死角。
約談問責,直指“痛點”不“手軟”。 對于明察暗訪中發現的問題,進行一一約談相關負責人,指出問題的危害,分析問題的根源,提出整改措施。同時,該鎮圍繞“問責”健全責任追究體系,把失管、失教、失察、失責的人和事作為責任追究的重點,對工作中存在的“慵懶散慢”問題和明令禁止的不正之風給于有效治理,造成不良影響的,嚴格追究相關責任人和有關領導的責任。
通報、考評,亮“丑”不護“短”。該鎮針對明察暗訪發現的問題,及時通過民主生活會、單位周一早會、怎么干部講堂形式在鎮進行通報,讓領導“掛不住”、干部“坐不住”、歪風“留不住”。截至目前,該鎮共下發通報8期,對出現肆意離崗、紀律松散、作風不實的進行了通報批評,屢教不改的實施誡勉談話,情節嚴重的通報批評。