人才是第一資源，人才是發展之本。近年來，旬陽縣衛生局通過內部培訓、外部引進、完善激勵機制等措施加強衛生人才隊伍建設，引領全縣衛生事業健康可持續發展。
加強內部培訓，提升醫務人員業務水平。2013年共舉辦鎮村兩級婦幼、疾病預防控制、村衛生員基本技能等培訓共計28期，參培3352人次；各醫療機構每季度組織“三基三嚴”培訓，參訓人員6896人次；選送60名衛生專技骨干到省市醫院和醫學院校脫產進修培訓，197人參加中省市短期培訓。
多渠道引進衛生人才，緩解人員短缺現狀。該局積極爭取編制，加大衛技人員招聘力度，有計劃、有重點地引進優秀骨干人才、緊缺人才，近三年通過公開招聘為縣鎮醫療單位招錄109名醫學本科生，每年多次組織縣級醫療衛生單位參加省內外醫學類人才專場招聘會。計劃從今年起利用五年時間，再為縣級醫療機構定向招聘醫學類本科以上專業人才150人。
2014年該縣繼續實施衛生人才梯隊培養“四個一”工程，即選派100名醫務人員到中省名院名校進修深造；為縣鎮醫療衛生單位選聘100名醫學專技人才；培育10名縣級名醫，打造10個名科室，通過多形式培養引進，促進全縣醫療服務質量、水平的全面提升。
