為進一步深化醫院干部人事制度改革，使優秀護理人才脫穎而出，建設一支高素質、高標準的護理管理隊伍。近日，紫陽縣人民醫院舉行護士長公開競聘工作。本次競聘通過民主推選、科主任推薦及員工自薦三種方式共推選出25名候選人。在衛生局相關領導指導監督下，經理論考試、競聘演講、民主測評、任前公示等環節，最終產生 11 名優秀人才，走上了護士長崗位。
據了解，本次竟聘者均具備大專以上學歷及護師以上職稱，采用公開競聘產生，打破“論資排輩”、“平衡照顧”等用人方式的舊框架，樹立了“重業務能力、重管理水平、重群眾評價”的選人用人觀念，形成了優上劣下的競爭環境和選賢任能的良好機制，標志著該院人才梯隊、管理隊伍建設邁出了堅實的一步。
