本網訊(通訊員 毛潤 劉較丹)為幫助茶企解決季節性用工短缺難題,入春以來,紫陽縣委組織部發揮茶葉人才工作牽頭作用,聯合縣茶業、人社相關部門,借助富硒茶產業孵化調度中心平臺優勢,及時有效解決茶企采摘、生產方面用工難題。
3月27日,在紫陽縣人社部門統一組織下,首批來自漢陰、石泉等地的157名采茶工,有序乘坐大巴車前往城關鎮富家村,通過采摘技術培訓、實名登記后立即奔赴到該鎮13家急需勞動力的茶企,開啟春茶采摘工作。
“現在剩余勞動力本來就不多,春茶季又是用工高峰,作為茶企實在有些無能為力,現在送工上門活動切實解決了春茶生產期間用工難的問題。”紫陽富馨園富硒茶葉有限公司負責人王德富介紹,公司有茶園500畝,還輻射了周邊375戶茶農2850畝茶園。針對無法及時招聘到采茶工這一現實情況,他嘗試在富硒茶產業孵化調度平臺發布了一條招聘采茶工的信息。沒想到,茶業、人社部門了解后就主動與公司對接,還將組織到的100多人送到了廠區,解決了他的燃眉之急。
去年以來,紫陽縣委組織部在走訪中發現,部分非公企業在產業發展中遇到一些亟待解決的困難,后經認真梳理,就茶產業發展中的現實問題進行分析研判,還聯合茶業、人社等職能部門,迅速建立富硒茶產業孵化調度平臺,不斷優化功能,力爭服務更多茶企、茶農。
截至目前,平臺已累計注冊茶企441家,吸引茶葉專家370人,登記職業茶農23946人。僅一季度就開展相關培訓50多場(次),解決茶企各類問題200余個,組織臨時就業人員600多人,實地指導100余人(次)。