安康新聞網訊（通訊員 王元輝）如何在追趕超越、加快發展中激發干部干事創業的積極性，旬陽縣委結合縣情出臺了干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能下三項機制。
7月14日，旬陽縣委印發了《旬陽縣黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》、《旬陽縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》、《旬陽縣推進科級黨政領導干部能下辦法（試行）》，三項機制從當日起在全縣執行。干部鼓勵激勵機制，重點解決干部干事創業內動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。干部容錯糾錯機制，全面落實習近平總書記提出的“三個區分開來”的要求，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。干部能下機制，重點解決干部干事創業壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。這三項機制相互銜接配套，形成了科學的制度體系，順應了干部群眾的意愿，將會調動干部干事創業的積極性，鼓起追趕超越的精氣神。
