本網訊（通訊員 李鈺鋒）近年來，石泉縣通過“精準培訓、賽事選拔、激勵保障”三大舉措，突出抓好技能人才的源頭培養、能力提升、分類鑒定，不斷完善技能人才成長體系，助推技能人才隊伍數量和質量雙提升。by6安康新聞網

精準培訓，促進人才成長。結合“春風行動”、就業援助、人社工作進園區等活動，緊扣縣域特色產業、緊缺工種，充分發揮縣鎮村三級就業服務體系作用，構建黨委領導、政府主導、政策支持、部門聯動、社會參與、覆蓋城鄉的職業技能人才培訓管理體系，以訂單、定向、定崗式培養為方向，推行按需“配菜”培訓模式，扎實開展重點產業技能人才培訓行動。今年以來，堅持就業導向，突出富硒食品（預制菜）、旅游康養、新興產業等重點產業，全縣開展民宿管家、互聯網營銷師、經編工、SYB創業等培訓75班次、培訓技能人才1947人次，著力構建“培訓+就業+增收”全鏈條工作體系。by6安康新聞網

平臺競技，提升專業技能。充分發揮技能競賽引領作用，探索“競技選拔+交流合作+技能展示+宣傳引領”新模式，搭建政府引導、企業為主、人才參與的技能比武競賽“擂臺”，常態化開展綜合性技能競賽和專項技能競賽，通過以賽促學、以賽促練、以賽增技促進技能提升和技能人才培育質量。截至目前，全縣建成技能人才培訓基地2個，通過舉辦新社區工廠、“石泉巧手”手工編織等各類競賽，累計推選40余名技能人才參加上級競賽，受表彰技能人才達35名，1人入選省級鄉村工匠名師、3人入選安康市第三批“金州工匠”，讓“擂臺”成為技能人才培養的助推器。by6安康新聞網

分類鑒定，強化激勵保障。圍繞經濟社會發展和人才隊伍建設需求，堅持“破四唯”導向，打破學歷、職稱等條件限制，突出以創新價值、能力、貢獻、實績為導向，以平時考核、年度考核結果為參考依據，持續深化職稱制度改革，將職稱申報與專業技術崗位設置深度融合，做實職稱認定和中高級職稱評審申報工作，實現職稱評價結果與各類專業技術人才聘用、考核、晉升等用人制度的有效銜接。2023年，全縣以“按崗聘用、能上能下”原則，開展崗位聘用2200余人，認定初級職稱81人，推薦參加中高級職稱評審137人，給予事業單位工作人員定期嘉獎642人，充分發揮職稱制度對提高人才培養質量的導向作用。 by6安康新聞網